Какие плюсы и минусы работы на декретной ставке для временного сотрудника?

Некоторые плюсы работы на декретной ставке для временного сотрудника:

• Сниженные требования при трудоустройстве. checkperson.ru Работодатель ищет замену ушедшему в декрет сотруднику быстро, поэтому требования к профессиональным навыкам и опыту нового работника занижены. spectrumdata.ru checkperson.ru
• Приобретение ценного опыта. checkperson.ru Несмотря на то, что работа на декретной ставке временная, необходимо выполнять полный список обязанностей. checkperson.ru В трудовой книжке будет отметка о работе на этой должности, что пригодится в будущем. checkperson.ru
• Возможность проявить себя как хорошего специалиста и закрепиться в компании. checkperson.ru Если работник покажет себя с хорошей стороны, есть вероятность, что его переведут на постоянную работу. spectrumdata.ru checkperson.ru
• Наличие полных трудовых прав. checkperson.ru Декретная ставка — это официальное трудоустройство, хоть и на ограниченный срок. checkperson.ru Сотрудник имеет право уйти на больничный, в отпуск, получать заработную плату в полном объёме, рассчитывать на премии. checkperson.ru

Некоторые минусы работы на декретной ставке для временного сотрудника:

• Краткий срок трудоустройства. checkperson.ru Максимальный срок, на который можно трудоустроить на декретную должность, — три года. checkperson.ru
• Неопределённость. checkperson.ru Сотрудник может выйти из декрета в любой момент. checkperson.ru Как только это произойдёт, сотрудника на декретной ставке с высокой долей вероятности уволят. checkperson.ru
• Минимум гарантий. assistentus.ru Увольнение по такому виду договора происходит не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. assistentus.ru
• Отсутствие дополнительных выплат при увольнении. journal.sovcombank.ru Сотрудник получает только зарплату и компенсацию за неотгуленные дни отпуска. journal.sovcombank.ru