Некоторые плюсы работы на декретной ставке для временного сотрудника:

• Сниженные требования при трудоустройстве. 5 Работодатель ищет замену ушедшему в декрет сотруднику быстро, поэтому требования к профессиональным навыкам и опыту нового работника занижены. 35
• Приобретение ценного опыта. 5 Несмотря на то, что работа на декретной ставке временная, необходимо выполнять полный список обязанностей. 5 В трудовой книжке будет отметка о работе на этой должности, что пригодится в будущем. 5
• Возможность проявить себя как хорошего специалиста и закрепиться в компании. 5 Если работник покажет себя с хорошей стороны, есть вероятность, что его переведут на постоянную работу. 35
• Наличие полных трудовых прав. 5 Декретная ставка — это официальное трудоустройство, хоть и на ограниченный срок. 5 Сотрудник имеет право уйти на больничный, в отпуск, получать заработную плату в полном объёме, рассчитывать на премии. 5

Некоторые минусы работы на декретной ставке для временного сотрудника:

• Краткий срок трудоустройства. 5 Максимальный срок, на который можно трудоустроить на декретную должность, — три года. 5
• Неопределённость. 5 Сотрудник может выйти из декрета в любой момент. 5 Как только это произойдёт, сотрудника на декретной ставке с высокой долей вероятности уволят. 5
• Минимум гарантий. 2 Увольнение по такому виду договора происходит не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. 2
• Отсутствие дополнительных выплат при увольнении. 4 Сотрудник получает только зарплату и компенсацию за неотгуленные дни отпуска. 4