Некоторые особенности заключения трудовых договоров с физическими лицами-работодателями:

• Письменная форма договора. 23 В нём должны быть указаны все условия, существенные для работника и работодателя: место работы, дата начала работы, трудовая функция, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, условия труда, заработная плата и другие. 1
• Регистрация в органах местного самоуправления. 12 Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником по месту своего жительства. 23 Основная цель регистрации — проверить соответствие договора трудовому законодательству. 1
• Определение трудовой функции не по специальности, квалификации или должности. 1 В трудовом договоре достаточно перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику. 1
• Возможность устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора. 1 Также работодатели-физические лица могут сами определять сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и иных компенсационных выплат. 1
• Возможность заключения договора как на неопределённый, так и на определённый срок. 14 Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. 1