Какие особенности заключения трудовых договоров с физическими лицами-работодателями?

Некоторые особенности заключения трудовых договоров с физическими лицами-работодателями:

• Письменная форма договора. krd.ru www.consultant.ru В нём должны быть указаны все условия, существенные для работника и работодателя: место работы, дата начала работы, трудовая функция, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, условия труда, заработная плата и другие. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai
• Регистрация в органах местного самоуправления. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai krd.ru Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником по месту своего жительства. krd.ru www.consultant.ru Основная цель регистрации — проверить соответствие договора трудовому законодательству. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai
• Определение трудовой функции не по специальности, квалификации или должности. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai В трудовом договоре достаточно перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai
• Возможность устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai Также работодатели-физические лица могут сами определять сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и иных компенсационных выплат. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai
• Возможность заключения договора как на неопределённый, так и на определённый срок. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai pleshanovo56.ru Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai