Какие особенности трудовых отношений возникают во время длительных новогодних каникул?

Некоторые особенности трудовых отношений во время новогодних каникул:

• Письменное согласие работника. www.kdelo.ru glavkniga.ru Для привлечения к работе в период праздников нужно письменное согласие сотрудника. www.kdelo.ru
• Повышенная оплата. www.kdelo.ru kontur.ru Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час. www.kdelo.ru Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени. www.kdelo.ru Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время. www.kdelo.ru
• Возможность взять отгул. www.kdelo.ru kontur.ru Вместо увеличенной оплаты сотрудник может попросить дополнительный день отдыха. www.kdelo.ru Тогда он получит деньги как за обычную смену — в одинарном размере. www.kdelo.ru При этом выходной не оплачивается. www.kdelo.ru
• Сокращение рабочего дня или смены перед нерабочими праздничными днями. www.garant.ru Это правило направлено на то, чтобы сотрудники могли подготовиться к предстоящим праздникам и немного передохнуть. www.garant.ru

Если оплата за работу в период новогодних каникул будет занижена, то организацию и её должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. glavkniga.ru