Какие особенности трудовых отношений существуют с работниками, которые попадают в список материально ответственных лиц?

Некоторые особенности трудовых отношений с работниками, которые попадают в список материально ответственных лиц:

1. При приёме на работу. www.kdelo.ru Если должность предусматривает полную материальную ответственность, в трудовой договор включают условие о ней и реквизиты договора о полной материальной ответственности. www.kdelo.ru
2. При увольнении. www.kdelo.ru До расторжения трудового договора проводят инвентаризацию, чтобы потом принять нового работника на эту должность. www.kdelo.ru Если уволить сотрудника до окончания инвентаризации и в процессе выявить факт ущерба, с бывшего работника можно взыскать материальный ущерб. www.kdelo.ru
3. Заключение договора о материальной ответственности. www.akbiz.ru www.business.ru Его оформляют в двух экземплярах во время приёма сотрудника на работу. www.akbiz.ru Один остаётся на хранении у кадровой службы, второй передаётся работнику. www.akbiz.ru
4. Если работник не хочет заключать договор. www.business.ru Если сотрудник работает с матценностями и это было оговорено при приёме на работу, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. www.business.ru Если заключить договор нужно после оформления трудового договора, но работник отказывается, работодатель обязан предложить ему другую работу. www.business.ru Если подходящей работы для сотрудника нет, либо он отказывается от неё, трудовой договор с ним можно расторгнуть. www.business.ru