Некоторые особенности трудовых отношений с работниками, которые попадают в список материально ответственных лиц:

1. При приёме на работу. 1 Если должность предусматривает полную материальную ответственность, в трудовой договор включают условие о ней и реквизиты договора о полной материальной ответственности. 1
2. При увольнении. 1 До расторжения трудового договора проводят инвентаризацию, чтобы потом принять нового работника на эту должность. 1 Если уволить сотрудника до окончания инвентаризации и в процессе выявить факт ущерба, с бывшего работника можно взыскать материальный ущерб. 1
3. Заключение договора о материальной ответственности. 34 Его оформляют в двух экземплярах во время приёма сотрудника на работу. 3 Один остаётся на хранении у кадровой службы, второй передаётся работнику. 3
4. Если работник не хочет заключать договор. 4 Если сотрудник работает с матценностями и это было оговорено при приёме на работу, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. 4 Если заключить договор нужно после оформления трудового договора, но работник отказывается, работодатель обязан предложить ему другую работу. 4 Если подходящей работы для сотрудника нет, либо он отказывается от неё, трудовой договор с ним можно расторгнуть. 4