Какие особенности трудового законодательства существуют для работников с разными графиками работы?

Некоторые особенности трудового законодательства для работников с разными графиками работы, в частности со сменным графиком:

• График составляется с учётом мнения профсоюза, если он есть на предприятии. kontur.ru nalog-nalog.ru Как правило, график создают как приложение к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). kontur.ru
• Продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов при любом графике работы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), но может быть меньше. kontur.ru
• Работать две смены подряд нельзя. kontur.ru Сотрудникам нужно предоставить ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого для большинства работников не определена. kontur.ru
• При сменной работе вводят суммированный учёт рабочего времени за учётный период. kontur.ru Он не должен быть более 12 месяцев и менее одного. kontur.ru
• Переработки при сменном графике оплачиваются по обычной схеме: первые два часа минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. kontur.ru Либо работодатель предоставляет отгул по заявлению работника, чтобы компенсировать переработку (ст. 152 ТК РФ). kontur.ru
• Нельзя, чтобы смена или часть смены приходились на первый или последний календарный день отпуска. profkadrovik.ru Если по графику сменности это не соблюдается, то работника на смене нужно заменить другим сотрудником. profkadrovik.ru