Некоторые особенности труда в выходные и праздничные дни в России:

• Привлечение к работе. 1 По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её структурных подразделений, а также в иных случаях с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 1 При этом Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни. 1
• Письменное согласие сотрудника. 1 Для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. 1 Для некоторых категорий работников, например сотрудников СМИ, непрерывно действующих организаций, экстренных служб или если работа в выходные прописана в трудовом договоре, письменное соглашение не требуется. 3
• Компенсация. 14 За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам полагается оплата не менее чем в двойном размере или оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. 14 При этом работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации. 1
• Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. 1 Если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день. 1

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 3