Некоторые особенности режима рабочего времени для работников с особым характером труда:

• Режим гибкого рабочего времени. 12 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. 12 Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов. 12
• Разделение рабочего дня на части. 5 В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляются один или несколько длительных перерывов. 5 Количество и продолжительность перерывов устанавливается в зависимости от интенсивности работы. 5 Перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. 5
• Суммированный учёт рабочего времени. 14 Такой режим устанавливается, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 14 Продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. 4
• Сменная работа. 3 Вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 3 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 3 Работа в течение двух смен подряд запрещается. 13
• Ненормированный рабочий день. 3 Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 3

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 34