Какие особенности подбора персонала существуют в японских и американских компаниях?

Некоторые особенности подбора персонала в японских компаниях:

• Тщательный отбор. thehrd.ru Рекрутеры изучают всю доступную информацию о кандидатах. thehrd.ru Каждый соискатель проходит профессиональное тестирование. thehrd.ru
• Внутренний набор. thehrd.ru www.eg-online.ru Когда появляется вакансия, кандидатов на неё сначала ищут среди своих работников из других подразделений. thehrd.ru www.eg-online.ru
• Наём по рекомендации. thehrd.ru www.eg-online.ru За нового работника должен поручиться один из сотрудников фирмы. thehrd.ru Он же несёт ответственность за нового коллегу во время его испытательного срока. thehrd.ru
• Система пожизненного найма. cyberleninka.ru www.eg-online.ru Большинство компаний в Японии нанимают сотрудников на работу сразу после окончания учёбы, и часто те трудятся на одном предприятии до пенсии. www.eg-online.ru
• Оценка по вкладу в работу коллектива. cyberleninka.ru Любого работника в японских компаниях оценивают не по индивидуальной выработке, а по вкладу в работу коллектива и в совокупную производительность компании. cyberleninka.ru

Некоторые особенности подбора персонала в американских компаниях:

• Тщательный отбор. {6-host} Решение о приёме человека на работу принимают на основе следующих критериев: образование, практический опыт, навыки, наличие необходимых специальных знаний, конкурентоспособность, умение работать в коллективе, психологическая совместимость с остальными сотрудниками и рекомендации с прошлых мест работы. {6-host}
• Узкая специализация. {6-host} В Америке не востребованы специалисты широкого профиля. {6-host} У каждого сотрудника должна быть узкая специализация, подтверждённая дипломом и сертификатами. {6-host}
• Регулярные аттестации. {6-host} Оценка каждого сотрудника обычно проводится дважды в год. {6-host} Результаты затем обсуждаются с руководством. {6-host} По итогу составляется индивидуальный план развития и устранения выявленных недостатков. {6-host}
• Использование цифровых инструментов. it-atlas.ru Во многих компаниях подбор персонала в США автоматизирован частично или полностью. it-atlas.ru Используются AI-системы для сортировки резюме, чат-боты для первичного интервью и аналитика для оценки эффективности найма. it-atlas.ru