Некоторые особенности начисления зарплаты при разных графиках работы:

• При скользящем графике. 1 Из-за возможных отклонений продолжительности рабочего времени от установленной нормы вводят суммированный учёт. 1 По итогам учётного периода подсчитывают, сколько было часов переработок или недоработок. 1 Если были переработки, то их оплачивают как сверхурочную работу. 1 При возникновении недоработок выясняют, почему они произошли. 1 Если виноват работодатель, то оплачивают недоработку, как при невыполнении норм труда. 1
• При сменном графике. 3 Зарплату можно рассчитывать исходя из оклада или по установленным тарифным часовым ставкам. 3 При этом сумма всегда фиксирована, исключение лишь в том случае, когда необходимо начислить дополнительную оплату за переработку. 3 В этом случае исходя из суммы оклада вычисляется ставка за час, и к окладу плюсуется сумма, кратная количеству отработанных часов. 3
• При сверхурочной работе. 35 Первые 2 часа сверхурочно оплачиваются в полуторном размере, все последующие часы — в двойном размере. 3 При этом данные требования — это минимальный объём оплаты, по усмотрению руководства компании оплата может быть и выше. 3

Для работников со сменным графиком работы можно выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производят из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). 4