Какие особенности имеют трудовые договоры при сменном графике работы?

Некоторые особенности трудовых договоров при сменном графике работы:

• Условие о режиме рабочего времени включается в трудовой договор, если он отличается от общих правил работы в компании. kontur.ru Если вся организация работает по сменному режиму, то допустимо не конкретизировать это в договоре, а сделать отсылку к правилам внутреннего трудового распорядка. kontur.ru
• В разделе «Рабочее время и время отдыха» указывается, что работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. www.kdelo.ru
• Прописывается продолжительность рабочей недели. www.kdelo.ru Она может быть любой, но не должна превышать установленную норму — 40 часов в неделю. www.kdelo.ru
• Указывается количество смен и их продолжительность. www.kdelo.ru Можно установить двухсменный, трёхсменный или четырёхсменный режим работы. www.kdelo.ru Продолжительность смены для большинства категорий сотрудников законодательно не регламентирована. www.kdelo.ru
• Прописываются перерывы в работе. www.kdelo.ru Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью от 0,5 до 2 часов в течение смены. www.kdelo.ru Не предоставлять такой перерыв можно, если продолжительность смены менее четырёх часов. www.kdelo.ru
• Указывается, как чередуются рабочие и нерабочие дни. www.hr-director.ru При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут оказаться рабочими, а выходными будут любые другие дни недели. www.kdelo.ru
• Фиксируется суммированный учёт рабочего времени, если он применяется. kontur.ru Учётный период не должен быть более 12 месяцев и менее одного. kontur.ru