Некоторые особенности трудовых договоров при сменном графике работы:

• Условие о режиме рабочего времени включается в трудовой договор, если он отличается от общих правил работы в компании. 2 Если вся организация работает по сменному режиму, то допустимо не конкретизировать это в договоре, а сделать отсылку к правилам внутреннего трудового распорядка. 2
• В разделе «Рабочее время и время отдыха» указывается, что работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. 1
• Прописывается продолжительность рабочей недели. 1 Она может быть любой, но не должна превышать установленную норму — 40 часов в неделю. 1
• Указывается количество смен и их продолжительность. 1 Можно установить двухсменный, трёхсменный или четырёхсменный режим работы. 1 Продолжительность смены для большинства категорий сотрудников законодательно не регламентирована. 1
• Прописываются перерывы в работе. 1 Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью от 0,5 до 2 часов в течение смены. 1 Не предоставлять такой перерыв можно, если продолжительность смены менее четырёх часов. 1
• Указывается, как чередуются рабочие и нерабочие дни. 5 При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут оказаться рабочими, а выходными будут любые другие дни недели. 1
• Фиксируется суммированный учёт рабочего времени, если он применяется. 2 Учётный период не должен быть более 12 месяцев и менее одного. 2