Некоторые основные проблемы, которые могут возникнуть при увольнении в праздничные дни:

• Задержка расчёта и выдачи документов. 15 Если у кадровой службы и бухгалтерии в день увольнения выходной или нерабочий праздник, работодателю придётся вызвать на работу бухгалтера и кадровика для расчёта с сотрудником. 5
• Нарушение права работника отозвать заявление об увольнении. 2 Если оформить увольнение в рабочий день до выходного, который указан в заявлении, без согласия работника, это может нарушить его право отозвать заявление до истечения срока предупреждения. 2
• Задержка зарплаты. 1 Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. 1

Чтобы избежать проблем, рекомендуется по договорённости с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения и задокументировать эту договоренность. 1

Для получения более подробной консультации по конкретным ситуациям рекомендуется обратиться к юристу.