Какие основные принципы лежат в основе кадровой политики государственных учреждений?

Некоторые основные принципы кадровой политики государственных учреждений:

• Принцип равного доступа граждан к государственной службе. 1 Закрелён в Конституции РФ. 1
• Принцип приоритета конкурса при приёме на гражданскую службу. 1
• Принцип формирования кадрового состава. 1 Включает в себя профессионализм и компетентность, профессиональное обучение и подготовку кадров, формирование кадрового резерва и работу с ним. 1
• Принцип обязательности оценки профессионального мастерства и соответствия служащего замещаемой должности. 1 Реализуется с помощью аттестаций и квалификационных экзаменов. 1
• Принцип выбора. 1 Предполагает привлечение наиболее квалифицированных кандидатов на основе единых требований в ходе открытого конкурса. 1
• Принцип гласности. 1 Кадровые решения и их основания должны быть открыты и подконтрольны гражданскому обществу. 1
• Принцип конкурентоспособности. 1 Предполагает привлекательность государственной службы на рынке труда. 1
• Принцип вознаграждения по результатам деятельности. 1 Денежное содержание государственного служащего и его должностной рост зависят от результатов служебной деятельности. 1
• Принцип профессионального развития. 1 Предусматривает систему непрерывного профессионального образования государственных служащих. 1

Эти и другие принципы закреплены в Федеральном законе от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 23