Некоторые основные причины, которые могут привести к отзыву заявления на увольнение:

• Передумывание сотрудника. 15 Он может сообщить руководству о своём желании остаться на работе. 1
• Срочное увольнение без отработки. 1 Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда увольнение оформляется немедленно по первому требованию сотрудника без какой-либо отработки. 1 Например, выход на пенсию или зачисление в вуз. 1
• Приглашение на место увольняемого другого работника. 13 Например, если бывшему работодателю уже отправлено ходатайство о переводе, и новый сотрудник написал заявление о приёме на работу. 1 В таких условиях бывший работник не может забрать заявление об увольнении. 1
• Оформление отпуска с последующим увольнением. 12 В этой ситуации отозвать заявление можно только до последнего дня перед началом отпуска. 1 Если отпуск уже начался, забрать заявление об увольнении нельзя. 1

Чтобы отозвать заявление на увольнение, сотрудник должен написать новое заявление — об отзыве ранее поданного. 1 Законодательно установленной формы для такого заявления не существует, его оформляют произвольным текстом. 1