Какие основные правила перевода с временной ставки на постоянную в России?

Основные правила перевода с временной ставки на постоянную в России:

1. Получение согласия работника. ppt.ru Заявление о переводе пишется в свободной форме на имя руководителя. ppt.ru В нём нужно указать название документа, просьбу о переводе, дату перехода и подпись заявителя. ppt.ru
2. Оформление дополнительного соглашения. www.kdelo.ru www.hr-director.ru В нём фиксируют сроки временного перевода и занимаемую должность, отмечают, что предыдущая работа сотруднику не предоставлена и что он продолжает выполнять обязанности по новой должности. www.hr-director.ru Дополнительное соглашение составляют в двух экземплярах, один выдают работнику, другой оставляют у себя. www.hr-director.ru Оба документа должны подписать и работодатель, и работник. www.hr-director.ru
3. Издание приказа. www.hr-director.ru В нём указывают дату перевода и должность, на которую переведён сотрудник. www.hr-director.ru Приказ подписывают у руководителя и знакомят с ним сотрудника под подпись. www.hr-director.ru
4. Внесение записи в трудовую книжку. www.hr-director.ru Если она ведётся в бумажном формате, запись о переводе на постоянную должность с временной вносят в течение 5 рабочих дней после издания приказа. www.hr-director.ru
5. Отчётность. www.hr-director.ru О переводе сотрудника с временной на постоянную должность нужно отчитаться по форме ЕФС-1 не позднее 15-го числа месяца, который следует за месяцем перевода. www.hr-director.ru

Если должность и структурное подразделение остаются прежними, то никаких записей в трудовую книжку вносить не потребуется. www.v2b.ru