Какие основные отличия между увольнением с отработкой и увольнением после отпуска?

Основные отличия между увольнением с отработкой и увольнением после отпуска:

1. Отработка. www.buhsoft.ru www.glavbukh.ru При увольнении с отработкой работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своём желании закончить трудовые отношения. www.buhsoft.ru www.glavbukh.ru Срок отработки может варьироваться, но не должен превышать 2 недели. www.buhsoft.ru При увольнении после отпуска, если заявление подано заранее, отработка не требуется. 1bitcloud.ru Если же заявление подано в отпуске, обязанность отрабатывать сохраняется, при этом период отработки не нужно продлевать на дни отпуска. 1bitcloud.ru
2. Дата увольнения. nalog-nalog.ru При увольнении с отработкой днём увольнения считается последний рабочий день сотрудника у данного работодателя. nalog-nalog.ru В ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска, а последним рабочим днём — последний день выхода сотрудника на работу. nalog-nalog.ru
3. Оформление документов. {8-host} При увольнении с отработкой в последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и другие документы, а также выплатить заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. {8-host} При увольнении после отпуска, если заявление подано заранее, окончательный расчёт и трудовую книжку сотрудник получит в последний день перед предстоящим отпуском. 1bitcloud.ru {8-host} Если заявление подано во время отпуска, датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. {8-host}