Некоторые основные ошибки, которые допускают работодатели при отказе кандидатам:

• Дискриминационный характер отказа. 34 Причина должна быть связана только с деловыми качествами соискателя. 3 Отказы из-за внешности, наличия детей, знака зодиака или личных антипатий считаются дискриминационными. 5
• Отказ человеку, которому запрещено отказывать по законодательным нормам. 3 Например, избранному на должность кандидату. 3
• Отсутствие обоснования отказа по письменному запросу соискателя. 35 Направлять ответ требуется только на официально полученное письмо, таковыми не считаются сообщения в мессенджерах, на сайте организации или в виде СМС. 3
• Отказ по основанию, что кандидат не прошёл проверку службы безопасности. 4 Поскольку вывод службы безопасности о потенциальной надёжности кандидата не относится к деловым качествам работника, отказывать по такому основанию нельзя. 4

Некорректный отказ может стать поводом для обращения в суд. 2