Некоторые нюансы, которые необходимо учесть при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию:

• Срок отработки. 3 Если пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, то оформить увольнение нужно в день, который он указал в заявлении. 3 Это правило действует, если в трудовой книжке сотрудника нет записи о том, что трудовой договор с ним расторгали по этому основанию. 3
• Выплаты. 1 Закон не предполагает особых выплат увольняющимся по причине выхода на пенсию. 1 Как и другие сотрудники, они получают зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 1
• Подтверждение статуса пенсионера. 5 Чтобы отпустить сотрудника без отработки, работодатель вправе запросить у сотрудника подтверждение статуса пенсионера, например, предъявить свидетельство пенсионера. 5
• Количество возможных увольнений. 14 Формулировку «в связи с выходом на пенсию» можно использовать только один раз. 14 Если работник однажды воспользовался этой формулировкой, то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. 4
• Расчёт пенсии. 2 После увольнения страховая пенсия выплачивается с учётом плановых индексаций, которые проводились в период осуществления пенсионером трудовой деятельности. 24

При нарушении процедуры увольнения есть риски признания увольнения незаконным с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплатой ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а также возмещение судебных издержек. 5