Некоторые основные компетенции кандидата, которые важны для успешного набора персонала:

• Жёсткие (hard skills). 1 Связаны с профессиональным опытом, конкретными знаниями и умениями. 1 Примеры — знание иностранных языков, умение работать с программным обеспечением, владение техниками переговоров. 1
• Мягкие (soft skills). 1 Касаются личных качеств человека, его способностей к общению, взаимодействию с людьми. 1 К soft skills относятся коммуникативность, лидерские качества, эмпатия, стрессоустойчивость, креативность. 1
• Базовые знания в своей сфере деятельности и умение применять их на практике. 1
• Уровень мотивации, стремление развиваться, брать на себя ответственность. 1
• Коммуникативные способности, умение слушать, выражать свои мысли, сотрудничать с коллегами. 1
• Способность к анализу, умение находить решения в сложных ситуациях, гибкость мышления. 1

Критерии оценки компетенций могут отличаться в зависимости от вакансии и задач компании. 3