Основные этапы процесса увольнения по собственному желанию:

1. Написание заявления. 4 Сотрудник пишет его в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает. 1 В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, причина увольнения, дата последнего рабочего дня и дата подписания заявления. 1
2. Передача заявления работодателю. 2 Документ можно передать непосредственно самому начальнику либо в отдел кадров. 2
3. Отработка положенного срока. 2 Как правило, это не более двух недель. 2 Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 4
4. Издание приказа об увольнении. 4 Как правило, используется унифицированная форма такого приказа (форма №Т-8). 5 Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. 5
5. Внесение записи в трудовую книжку. 13 Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку. 3 Запись заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров, после этого её подписывает увольняемый работник. 3
6. Расчёт и выдача документов. 34 В последний день работы сотрудника производится полный расчёт, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. 3