Некоторые обязанности работодателя, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 13
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 13
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 13
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 13
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 13
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 13
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; 13
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 13
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 13
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 13
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 23
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; 23
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 23
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 23
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; 23
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. 23