Некоторые обязанности работодателя во время испытательного срока:

• Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. 1 Это нужно сделать под подпись при приёме на работу. 35
• Следить за результатами деятельности сотрудника, требовать от него отчёты, фиксировать недостатки. 2 Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока. 2
• Вести трудовую книжку на сотрудника, который находится на испытательном сроке. 2
• Не занижать заработную плату на период испытательного срока. 1 Также в этот период должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования. 1
• В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей привлечь его к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). 1

Если работодатель пришёл к выводу о том, что работник не прошёл испытание, он должен предупредить его в письменной форме за три дня до даты увольнения с указанием причин. 14 Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. 1