Некоторые обязанности работодателя при организации еженедельного отдыха:

• Установить выходные дни. 23 При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. 2 Общим выходным днём является воскресенье. 25 Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе работодатель обязан установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. 25
• Соблюдать минимальную продолжительность еженедельного отдыха. 24 Она составляет 42 часа (ст. 110 ТК РФ). 24 Период отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. 3
• Учитывать потребности «особенных» категорий персонала. 1 Например, несовершеннолетних, беременных, инвалидов. 1
• Прописать в правилах внутреннего трудового распорядка очередность предоставления еженедельного отдыха. 2 Можно установить скользящий график, например, 2 дня рабочих/2 дня выходных. 2
• Вести табель учёта рабочего времени. 3 В нём нужно отражать время отдыха сотрудника. 3

При нарушении режима отдыха работодатель несёт административную ответственность. 2