Некоторые обязанности работодателя при массовом сокращении персонала:

1. Уведомить профсоюз о грядущем сокращении минимум за три месяца в письменном виде. 1 Если сокращение коснётся членов профсоюза, то примерно за месяц до увольнения необходимо запросить его мнение. 1
2. Сообщить в службу занятости о предстоящем массовом увольнении как минимум за три месяца до сокращения. 12 Не позднее чем за два месяца нужно передать в службу занятости сведения о должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним, условиях оплаты труда каждого работника. 1
3. Предложить работникам вакантные должности. 4 Отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании, вплоть до последнего дня работы. 4
4. Уведомить сотрудников о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 4 Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей. 4
5. Произвести с работниками расчёт. 4 В последний день работы работодатель должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты. 4

Нарушение обязанностей работодателя может повлечь судебные разбирательства. 1