Какие обязанности и ответственность несет работодатель в отношении yıllık izin?

Возможно, имелись в виду обязанности и ответственность работодателя перед работниками. Некоторые из них, перечисленные в статье 22 Трудового кодекса РФ: assistentus.ru www.consultant.ru

Обязанности:

• обеспечивать сотрудникам работу, оговорённую заключёнными соглашениями; assistentus.ru www.consultant.ru
• предоставлять рабочее место, оборудование, материалы, сырьё и другие факторы, необходимые для полноценной деятельности; assistentus.ru
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; www.consultant.ru
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; www.consultant.ru
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; www.consultant.ru
• обеспечивать отдых сотрудников, в том числе перерыв для принятия пищи, выходные дни в соответствии с регламентом, ежегодные отпуска; assistentus.ru
• обеспечивать особый режим труда для категорий работников, предусмотренных законом (например, сокращённое рабочее время, облегчённый труд); assistentus.ru
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; www.consultant.ru
• создавать условия для участия работников в управлении организацией; www.consultant.ru
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; www.consultant.ru
• осуществлять обязательное социальное страхование работников; www.consultant.ru
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. www.consultant.ru

Ответственность работодателя за несоблюдение своих обязанностей включает административные наказания в виде штрафов. assistentus.ru Самые серьёзные нарушения могут лишить работодателя права деятельности и занятия определённых должностей на тот или иной срок. assistentus.ru

Для руководящих должностей организаций существует и уголовная ответственность за ряд нарушений: ppt.ru

• за дискриминацию по расовому, национальному, половому и другим признакам (ст. 136 УК РФ); ppt.ru
• за нарушения в сфере охраны труда (ст. 143 УК РФ); ppt.ru
• за увольнение женщины «в положении» или матери малышей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ); ppt.ru
• за увольнение человека предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ); ppt.ru
• за отказ выплатить заработанные деньги, пособия, стипендии и другие (ст. 145.1 УК РФ). ppt.ru