Какие нормы устанавливают работодатели относительно личных разговоров на рабочем месте?

Трудовое законодательство напрямую не устанавливает запрет на личные разговоры на рабочем месте. kubancentr.ru ohranatruda.ru

Однако работодатель может ввести такие ограничения, прописав их в локальном нормативном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка. kubancentr.ru ohranatruda.ru

Если такие правила прописаны, то при их нарушении сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. www.kdelo.ru При этом в Трудовом кодексе РФ есть только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. www.kdelo.ru Расширять этот список нельзя (часть 4 статьи 8, статья 192 ТК РФ). www.kdelo.ru