Какие методы привлечения соискателей считаются наиболее эффективными?

Нет однозначного мнения о том, какие методы привлечения соискателей наиболее эффективные. Несколько вариантов:

• Реферальная программа. kontur.ru practicum.yandex.ru Действующие сотрудники компании сами предлагают кандидатов на открытую вакансию. practicum.yandex.ru Это могут быть их бывшие коллеги, знакомые, друзья. practicum.yandex.ru Если такой кандидат успешно проходит испытательный срок, сотруднику, который его рекомендовал, выплачивают бонус. practicum.yandex.ru
• Прямая реклама. practicum.yandex.ru Вакансии размещают на сайтах по поиску работы. practicum.yandex.ru
• Поиск в базах данных. practicum.yandex.ru Часто резюме кандидатов, которые не прошли отбор, сохраняют в базе. practicum.yandex.ru Её можно использовать для поиска специалистов на новые вакансии. practicum.yandex.ru
• Поиск на внешних ресурсах и мероприятиях. practicum.yandex.ru Можно искать кандидатов на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на бирже труда или на профессиональных конференциях. practicum.yandex.ru
• Стажировки. practicum.yandex.ru Компания может приглашать на стажировку студентов или начинающих специалистов. practicum.yandex.ru Тем, кто успешно её прошёл, предлагают работу. practicum.yandex.ru
• Поиск внутри компании. practicum.yandex.ru Компании проводят для действующих сотрудников конкурсы на открытые вакансии. practicum.yandex.ru

Также к эффективным методам привлечения соискателей относят использование искусственного интеллекта, который способен анализировать резюме, поведение кандидатов и даже их эмоциональные реакции во время собеседований. rostjob.com

Наилучший результат даёт сочетание классических и современных методов подбора сотрудников. rostjob.com Выбор метода зависит от типа и уровня вакансии. practicum.yandex.ru