Какие методы применяют HR-агентства для поиска топ-менеджмента?

Некоторые методы, которые HR-агентства применяют для поиска топ-менеджмента:

• Прямой поиск. e-staff.ru Включает анализ LinkedIn и профессиональных соцсетей, личные рекомендации от инсайдеров отрасли, холодные звонки и письма с персональным подходом. e-staff.ru
• Работа с профессиональными сообществами. e-staff.ru Например, участие в отраслевых конференциях, взаимодействие с CEO-клубами и ассоциациями. e-staff.ru
• Использование рекрутинговых баз. e-staff.ru Это могут быть собственные базы агентств или закрытые executive-сообщества. e-staff.ru
• Поиск через референсы. e-staff.ru Запрос рекомендаций у доверенных лиц. e-staff.ru
• Развитие внутреннего резерва. hrtime.ru Этот метод позволяет компании обеспечивать преемственность руководящих позиций и поддерживать корпоративную культуру. hrtime.ru
• Публикация вакансий. hrtime.ru Подход позволяет сфокусироваться на аудитории, которая непосредственно связана с искомой областью. hrtime.ru
• Участие в корпоративных и отраслевых мероприятиях. hrtime.ru Конференции, форумы и семинары предоставляют возможность для нетворкинга и личного общения с потенциальными кандидатами. hrtime.ru
• Публичные выступления и публикации в СМИ. www.klerk.ru Это способ привлечь внимание к компании и её руководителям, а также найти интересных кандидатов. www.klerk.ru