Некоторые методы, которые работодатели могут использовать для привлечения внимания кандидатов при отправке офферов:

• Чёткое описание позиции. 1 Важно указать, чем и на каких условиях предстоит заниматься кандидату, а также какие возможности предоставляет компания. 1
• Перечисление компенсаций и бенефитов. 4 Можно рассказать о конкурентной заработной плате, бонусах, медицинской страховке, гибком графике работы и других преимуществах, которые могут привлечь кандидатов. 4
• Описание задач и требований. 4 Это поможет потенциальным кандидатам понять, чего от них ожидают, и определить, подходит ли им данная вакансия. 4
• Рассказ о культуре и ценностях компании. 4 Можно подчеркнуть то, что делает компанию особенной и привлекательной для сотрудников. 4 Это может быть приятная рабочая атмосфера, командная работа, возможность влиять на принятие решений или поддержка социальных инициатив. 4
• Прикрепление презентующего компанию видео. 5 Это позволит кандидату понять, отзываются ли ему корпоративные ценности организации. 5
• Составление индивидуального сопроводительного письма. 5 Можно обратиться к будущему сотруднику с учётом его особенностей и ценностей, с пониманием его потребностей. 5

Чтобы привлечь внимание кандидата, важно общаться с ним корректно и профессионально. 1