Некоторые методы, которые используются для обеспечения кадровой безопасности в крупных международных компаниях:

• Отбор и проверка кандидатов. 2 Проверяется наличие рекомендаций, выявляются наиболее опытные и надёжные работники. 3
• Обучение персонала методам обеспечения личной и корпоративной безопасности. 2
• Защита конфиденциальной информации организации от безответственных и нелояльных сотрудников. 2
• Контроль над соблюдением персоналом требований и правил имущественной, информационной, интеллектуальной безопасности работодателя. 2
• Мотивация лояльного и ответственного поведения персонала. 2 Включает материальную мотивацию и предоставление социальных льгот. 3
• Создание благоприятного эмоционального климата при взаимодействии между сотрудниками, уважительное отношение как со стороны персонала, так и самой компании. 3
• Введение системы наставничества, прохождение тренингов и различных обучений. 3
• Защита от нелояльного и неблагонадёжного персонала. 2 Включает комплекс мер по оценке степени лояльности, благонадёжности персонала, повышению её уровня, профилактике нежелательного поведения персонала, а также применению дисциплинарных взысканий в отношении нелояльных, безответственных сотрудников. 2

Выбор методов зависит от специфики деятельности организации и её целей.