Некоторые методы, которые используют рекрутинговые агентства при подборе персонала:

• Реферальная программа. 35 Действующие сотрудники компании сами предлагают кандидатов на открытую вакансию. 5 Это могут быть их бывшие коллеги, знакомые, друзья. 5 Если такой кандидат успешно проходит испытательный срок, сотруднику, который его рекомендовал, выплачивают бонус. 5
• Прямая реклама. 5 Вакансии размещают на сайтах по поиску работы. 5
• Поиск в базах данных. 5 Часто резюме кандидатов, которые не прошли отбор, сохраняют в базе. 5 Её можно использовать для поиска специалистов на новые вакансии. 5
• Поиск на внешних ресурсах и мероприятиях. 5 Кандидатов ищут на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на бирже труда или на профессиональных конференциях. 5
• Стажировки. 5 Компания может приглашать на стажировку студентов или начинающих специалистов. 5 Тем, кто успешно её прошёл, предлагают работу. 5
• Использование искусственного интеллекта. 2 Программы на основе ИИ помогают сортировать заявки, ищут потенциально полезные резюме на разных каналах, рассчитывают процентное соответствие кандидата требованиям компании. 1