Какие методы используют компании для привлечения кандидатов на собеседования?

Некоторые методы, которые компании используют для привлечения кандидатов на собеседования:

• Программа рекомендаций (реферальная программа). practicum.yandex.ru Действующие сотрудники компании сами предлагают кандидатов на открытую вакансию. practicum.yandex.ru Если такой кандидат успешно проходит испытательный срок, сотруднику, который его рекомендовал, выплачивают бонус. practicum.yandex.ru
• Прямая реклама. practicum.yandex.ru Вакансии размещают на сайтах по поиску работы. practicum.yandex.ru
• Поиск в базах данных. practicum.yandex.ru Часто резюме кандидатов, которые не прошли отбор, сохраняют в базе. practicum.yandex.ru Её можно использовать для поиска специалистов на новые вакансии. practicum.yandex.ru
• Поиск на внешних ресурсах и мероприятиях. practicum.yandex.ru Кандидатов ищут на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на бирже труда или на профессиональных конференциях. practicum.yandex.ru
• Стажировки. practicum.yandex.ru Компания может приглашать на стажировку студентов или начинающих специалистов. practicum.yandex.ru Тем, кто успешно её прошёл, предлагают работу. practicum.yandex.ru
• Поиск внутри компании. practicum.yandex.ru Компании проводят для действующих сотрудников конкурсы на открытые вакансии. practicum.yandex.ru
• Нетворкинг на мероприятиях. hr.superjob.ru Это могут быть организованные компанией или чужие дни открытых дверей, выставки, конференции, бизнес-клубы, образовательные, отраслевые спортивные и другие события. hr.superjob.ru
• Акции «приведи друга». testwork.io Работающим сотрудникам предлагают премии за то, что они приведут в команду своего знакомого. testwork.io Однако получить вознаграждение удастся только после того, как привлечённый кандидат отработает испытательный срок. testwork.io