По данным опроса РСПП 2024 года, среди лучших практик поддержки семьи и родительства в крупных корпорациях можно выделить следующие меры: 4

• Содействие в организации летнего отдыха детей. 4 На такую меру указали большинство опрошенных организаций (58%). 4
• Меры материальной поддержки. 4 Почти в половине компаний (48%) предусмотрены различные выплаты сотрудникам. 4
• Предоставление дополнительных дней отпуска в связи с семейными обязанностями. 4 Такую меру применяют более чем в трети компаний (38%). 4
• Организация спортивных мероприятий и детских лагерей. 4 Такие меры популярны, в частности, в крупных компаниях (64% и 79% соответственно от организаций с численностью более 10 тысяч человек). 4
• Организация отдельных детских зон на корпоративных мероприятиях. 4
• Поддержка трудовых династий. 4 Такая мера наиболее распространена среди машиностроительных предприятий (62%). 4

Некоторые примеры компаний, где внедрены подобные практики: АФК «Система» и «СИБУР». 13

В АФК «Система» проводятся Дни семьи, где сотрудники могут прийти на работу вместе со своими детьми. 1 В «СИБУРе» для детей и членов семей действует программа ДМС со сниженным процентом, а также есть возможность работать со штатным психологом и участвовать в семейных праздниках. 3