Некоторые меры поддержки, которые могут предоставлять компании сотрудникам, уходящим в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам:

• Мотивационные выплаты. 2 Если во время отпуска без сохранения заработной платы сотрудник заболел, компания может премировать его, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом. 2
• Оплата больничного. 2 Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания отпуска. 3
• Зачёт в стаж работы. 34 Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включаются в стаж работы, который даёт работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 34 Период свыше 14 календарных дней не засчитывается. 4

Кроме того, случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. 1