Какие меры поддержки предоставляют компании сотрудникам, уходящим в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Некоторые меры поддержки, которые могут предоставлять компании сотрудникам, уходящим в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам:

• Мотивационные выплаты. secrets.tinkoff.ru Если во время отпуска без сохранения заработной платы сотрудник заболел, компания может премировать его, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом. secrets.tinkoff.ru
• Оплата больничного. secrets.tinkoff.ru Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания отпуска. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Зачёт в стаж работы. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.buhgalteria.ru Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включаются в стаж работы, который даёт работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.buhgalteria.ru Период свыше 14 календарных дней не засчитывается. www.buhgalteria.ru

Кроме того, случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. www.klerk.ru