Какие меры могут быть предприняты в случае производственной необходимости?

В случае производственной необходимости работодатель может предпринять следующие меры в отношении сотрудников: 1

• Временно перевести на другую работу. 14 Это возможно, например, для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий, несчастных случаев на производстве, катаклизмов. 14 Срок перевода не может превышать один месяц. 4
• Привлечь к сверхурочной работе. 15 К сверхурочной работе работник может быть привлечён лишь с письменного согласия. 5 Исключение составляют случаи, когда согласие не требуется: ликвидация аварий, катастроф, стихийных бедствий и их последствий, введение военного или чрезвычайного положения. 45
• Привлечь к работе в выходные и праздники. 13 Это возможно по письменному распоряжению работодателя, после получения письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза, если он есть в компании. 3
• Отозвать из отпуска или перенести его. 13 Сделать это можно только с согласия работника, угрозы и давление со стороны руководства компании недопустимы. 4 Дни отпуска, которые работник недогулял, он может взять позже в любое удобное время. 4

Все эти процедуры должны быть оформлены в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 1