Какие меры могут быть предприняты в случае производственной необходимости?

В случае производственной необходимости работодатель может предпринять следующие меры в отношении сотрудников: megaconsult.ru

• Временно перевести на другую работу. megaconsult.ru profkadrovik.ru Это возможно, например, для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий, несчастных случаев на производстве, катаклизмов. megaconsult.ru profkadrovik.ru Срок перевода не может превышать один месяц. profkadrovik.ru
• Привлечь к сверхурочной работе. megaconsult.ru www.gd.ru К сверхурочной работе работник может быть привлечён лишь с письменного согласия. www.gd.ru Исключение составляют случаи, когда согласие не требуется: ликвидация аварий, катастроф, стихийных бедствий и их последствий, введение военного или чрезвычайного положения. profkadrovik.ru www.gd.ru
• Привлечь к работе в выходные и праздники. megaconsult.ru www.kdelo.ru Это возможно по письменному распоряжению работодателя, после получения письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза, если он есть в компании. www.kdelo.ru
• Отозвать из отпуска или перенести его. megaconsult.ru www.kdelo.ru Сделать это можно только с согласия работника, угрозы и давление со стороны руководства компании недопустимы. profkadrovik.ru Дни отпуска, которые работник недогулял, он может взять позже в любое удобное время. profkadrovik.ru

Все эти процедуры должны быть оформлены в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. megaconsult.ru