Какие компетенции необходимы руководителю отдела по подбору персонала?

Некоторые компетенции, необходимые руководителю отдела по подбору персонала:

• Стратегическое мышление. alarmcrm.ru Умение видеть широкую картину и выстраивать как краткосрочные, так и долгосрочные планы развития отдела и компании в целом. alarmcrm.ru
• Лидерские качества. alarmcrm.ru Умение вдохновлять и мотивировать команду, принимать сложные решения и брать на себя ответственность. alarmcrm.ru
• Современные HR-технологии. alarmcrm.ru Понимание необходимости инноваций и умение внедрять новые инструменты и решения в области HR. alarmcrm.ru
• Аналитические способности. alarmcrm.ru Умение проводить анализ данных и на его основе принимать решения. alarmcrm.ru
• Коммуникативные навыки. alarmcrm.ru Понимание принципов взаимодействия с руководством, коллегами и подчинёнными, способность вести переговоры и решать конфликты. alarmcrm.ru
• Знание трудового законодательства. alarmcrm.ru Умение обеспечивать юридическую безопасность компании. alarmcrm.ru
• Понимание ситуации на кадровом рынке. www.ispring.ru Знание актуальных зарплат, спроса на специальности, на что особенно обращают внимание кандидаты при выборе вакансий. www.ispring.ru
• Понимание специфики каждой должности. www.ispring.ru Это важно, чтобы правильно составить вакансию и подобрать подходящих кандидатов. www.ispring.ru
• Умение работать в режиме многозадачности, владение стрессоустойчивостью и организованностью. hrtime.ru

Конкретный набор навыков и обязанностей зависит от компании. www.ispring.ru