Некоторые ключевые требования, которые следует учитывать при разработке должностной инструкции для ИТ-специалистов:

• Образование. 1 Требования к образованию зависят от конкретной должности. 1 Например, для помощника программиста достаточно среднего профессионального образования или программ профподготовки. 1 Для техника-программиста нужен документ о среднем профобразовании или профпереподготовке и опыт практической работы по специальности не менее 3 месяцев. 1 Для должности программиста необходимо высшее профессиональное образование в области компьютерных и телекоммуникационных технологий и стаж работы от полугода в области разработки программного обеспечения. 2
• Знания. 2 В должностной инструкции нужно указать, какие локальные нормативные акты общего характера и по направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ должен знать специалист. 2 Также следует перечислить требования к коду, порядок отражения изменений в системе контроля версий и результатов рефакторинга, порядок документирования результатов проверки работоспособности программного обеспечения и другое. 2
• Умения. 2 В должностной инструкции нужно прописать, что ИТ-специалист должен уметь проверять работоспособность программного обеспечения, писать программный код, разрабатывать и оформлять контрольные примеры для проверки работоспособности ПО и другое. 2
• Должностные обязанности. 2 Следует указать, что в них входит, например, сбор диагностических данных, измерение требуемых характеристик ПО, подготовка тестовых наборов данных, проверка работоспособности ПО на основе тестовых наборов данных и другое. 23
• Права. 2 Нужно прописать, что ИТ-специалист вправе запрашивать у руководителя ИТ-отдела материалы и нормативно-правовые документы для выполнения должностных обязанностей, разрабатывать и вносить на рассмотрение руководителя предложения по улучшению деятельности в рамках должностных обязанностей. 2

Индивидуальный набор трудовых функций для конкретной должности прописывается отдельно в должностной инструкции. 1