Некоторые исключения при подаче заявления на увольнение:

• Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). 3 В таком случае заявление не пишется, а стороны составляют двустороннее соглашение, в котором прописываются условия увольнения. 3
• Увольнение без отработки (статья 80 ТК РФ). 13 Некоторые случаи, когда можно уйти без отработки: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение трудовых прав работника (например, не выплачена зарплата, отказано в отпуске). 3 В заявлении нужно указать причину увольнения. 1
• Заявление об отпуске с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). 2 В таком случае день увольнения — это последний день отпуска. 2 Но работодатель обязан рассчитаться и выдать все документы до того, как сотрудник уйдёт отдыхать — в последний рабочий день перед отпуском. 2
• Увольнение во время болезни (ст. 84 ТК РФ). 2 Если сотрудник написал заявление, но потом заболел, то днём увольнения станет следующий рабочий день после закрытия больничного. 2
• Заявление пришло по почте. 2 Работнику не нужно учитывать срок доставки при расчёте отработки. 2 Отработка начинается со следующего дня после доставки письма нанимателю. 2