Какие исключения существуют при подаче заявления на увольнение?

Некоторые исключения при подаче заявления на увольнение:

• Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). kontursverka.ru В таком случае заявление не пишется, а стороны составляют двустороннее соглашение, в котором прописываются условия увольнения. kontursverka.ru
• Увольнение без отработки (статья 80 ТК РФ). e-kontur.ru kontursverka.ru Некоторые случаи, когда можно уйти без отработки: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение трудовых прав работника (например, не выплачена зарплата, отказано в отпуске). kontursverka.ru В заявлении нужно указать причину увольнения. e-kontur.ru
• Заявление об отпуске с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). www.kontur-extern.ru В таком случае день увольнения — это последний день отпуска. www.kontur-extern.ru Но работодатель обязан рассчитаться и выдать все документы до того, как сотрудник уйдёт отдыхать — в последний рабочий день перед отпуском. www.kontur-extern.ru
• Увольнение во время болезни (ст. 84 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Если сотрудник написал заявление, но потом заболел, то днём увольнения станет следующий рабочий день после закрытия больничного. www.kontur-extern.ru
• Заявление пришло по почте. www.kontur-extern.ru Работнику не нужно учитывать срок доставки при расчёте отработки. www.kontur-extern.ru Отработка начинается со следующего дня после доставки письма нанимателю. www.kontur-extern.ru