Какие функции выполняет Хедхантер в процессе подбора персонала?

Некоторые функции хедхантера в процессе подбора персонала:

• Получение от заказчика заявки на решение организационно-управленческих и кадровых проблем в компании. www.jobaspect.ru Анализ ситуации заказчика с кадрами, выработка рекомендаций по развитию персонала и выходу из кадрового кризиса. www.jobaspect.ru
• Консультирование заказчика по состоянию рынка труда, уровню заработной платы, социальным программам, предлагаемым работодателями высокопрофессиональным специалистам. www.jobaspect.ru
• Составление и согласование с заказчиком заявки на поиск высокопрофессионального специалиста, в которой детально определяются требования к кандидату, приводится описание вакантной позиции и должности идеального кандидата. www.jobaspect.ru
• Совместная с заказчиком разработка предложений по оплате труда, социальному и иному обеспечению требуемых специалистов, предоставлению преимуществ и специальных материальных и моральных гарантий оценки труда специалистов. www.jobaspect.ru
• Составление плана-графика поиска требуемых специалистов. www.jobaspect.ru
• Поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, интернете, посредством личных контактов, иными способами. www.jobaspect.ru
• Выбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика. www.jobaspect.ru
• Изучение кадровой политики предприятий, где работают потенциальные кандидаты, для выработки позиций заказчика по удовлетворению запросов и потребностей потенциальных кандидатов, их мотивации к работе у заказчика. www.jobaspect.ru
• Представление заказчику списка потенциальных кандидатов и их экспресс-резюме для определения наиболее подходящих кандидатур. www.jobaspect.ru
• Встреча с кандидатами, указанными заказчиком, обсуждение их возможностей смены работодателя, мотивация на работу у заказчика. www.jobaspect.ru
• Организация личного интервьюирования и профессионального психологического тестирования кандидатов, психологическая оценка потенциальных кандидатов, установление профессионального и квалификационного уровня кандидатов, проверка рекомендаций кандидатов. www.jobaspect.ru
• Участие в составлении проекта трудового договора (контракта) с кандидатами, оговорка с заказчиком процедуры заключения договора (контракта). www.jobaspect.ru
• Обеспечение обратной связи от принятого на работу кандидата в течение гарантийного срока. www.jobaspect.ru
• Налаживание контактов в бизнес-сообществе, чтобы быть в курсе кадровых перемещений и общего состояния определённых сфер. checkperson.ru