Некоторые функции хедхантера в процессе подбора персонала:

• Получение от заказчика заявки на решение организационно-управленческих и кадровых проблем в компании. 1 Анализ ситуации заказчика с кадрами, выработка рекомендаций по развитию персонала и выходу из кадрового кризиса. 1
• Консультирование заказчика по состоянию рынка труда, уровню заработной платы, социальным программам, предлагаемым работодателями высокопрофессиональным специалистам. 1
• Составление и согласование с заказчиком заявки на поиск высокопрофессионального специалиста, в которой детально определяются требования к кандидату, приводится описание вакантной позиции и должности идеального кандидата. 1
• Совместная с заказчиком разработка предложений по оплате труда, социальному и иному обеспечению требуемых специалистов, предоставлению преимуществ и специальных материальных и моральных гарантий оценки труда специалистов. 1
• Составление плана-графика поиска требуемых специалистов. 1
• Поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, интернете, посредством личных контактов, иными способами. 1
• Выбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика. 1
• Изучение кадровой политики предприятий, где работают потенциальные кандидаты, для выработки позиций заказчика по удовлетворению запросов и потребностей потенциальных кандидатов, их мотивации к работе у заказчика. 1
• Представление заказчику списка потенциальных кандидатов и их экспресс-резюме для определения наиболее подходящих кандидатур. 1
• Встреча с кандидатами, указанными заказчиком, обсуждение их возможностей смены работодателя, мотивация на работу у заказчика. 1
• Организация личного интервьюирования и профессионального психологического тестирования кандидатов, психологическая оценка потенциальных кандидатов, установление профессионального и квалификационного уровня кандидатов, проверка рекомендаций кандидатов. 1
• Участие в составлении проекта трудового договора (контракта) с кандидатами, оговорка с заказчиком процедуры заключения договора (контракта). 1
• Обеспечение обратной связи от принятого на работу кандидата в течение гарантийного срока. 1
• Налаживание контактов в бизнес-сообществе, чтобы быть в курсе кадровых перемещений и общего состояния определённых сфер. 4