Какие факторы демотивируют сотрудников с профессиональным типом мотивации?

Некоторые факторы, которые могут демотивировать сотрудников с профессиональным типом мотивации:

• Неинтересные задачи. upinc.ru Специалисты этого типа могут быть разборчивы в выборе задач, предпочитая игнорировать те, которые им неинтересны. upinc.ru
• Рутина. www.b17.ru hr-leader-blog.mangogames.ru Скука — один из основных демотиваторов. hr-leader-blog.mangogames.ru
• Неудачный прежний опыт. hr-leader-blog.mangogames.ru Например, если сотрудник проявлял инициативу, повышал свою эффективность, но не был оценён, наказан или высмеян, то он может быть демотивирован предпринимать какие-либо действия помимо прямых обязанностей. hr-leader-blog.mangogames.ru
• Некорректные задачи. secrets.tbank.ru Если руководитель не понимает, для чего ему нужен специалист и что можно взять для достижения бизнес-цели из профессиональной экспертизы, то он может ставить некорректные задачи и требовать недостижимых или ненужных результатов. secrets.tbank.ru
• Отсутствие признания достижений и результатов. zaochnik-com.com Для сотрудников с профессиональным типом мотивации важно отмечать и поощрять их за труд и достижения. upinc.ru