Альтернативы отгулу за работу в праздничные дни:

• Двойная оплата за отработанное время. 4 Работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 4
• Дополнительное вознаграждение для работников, не получающих оклад (например, сдельщиков). 4 Размер вознаграждения определяется локальным актом, трудовым или коллективным договором. 4

Какой вариант выбрать, работник решает самостоятельно. 2 Если он захочет отдохнуть в другой день и получить оплату за праздник как за обычный рабочий день, нужно представить работодателю заявление об этом. 2

Заменять повышенную оплату отгулом нельзя, если трудовой договор с работником заключён на период до двух месяцев. 4