Какие дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять на предприятиях с гибким графиком?

Возможно, имелся в виду скользящий график работы, при котором дни отдыха не закреплены и могут приходиться на любой день, включая государственные праздники. assistentus.ru

При таком графике дополнительные дни отдыха не предоставляются, если суббота или воскресенье оказались рабочими. assistentus.ru Эти дни считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. assistentus.ru

Однако, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. assistentus.ru shatki.nobl.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. shatki.nobl.ru

Чтобы уточнить, какие дополнительные дни отдыха положены сотрудникам на предприятии с гибким графиком, рекомендуется обратиться к работодателю или изучить трудовой договор.