Какие действия может предпринять работодатель в случае получения предостережения от ГИТ?

Некоторые действия, которые может предпринять работодатель при получении предостережения от ГИТ:

• Изучить документ. mip-expert.ru Нужно провести правовую экспертизу содержания предостережения на соответствие требованиям законодательства к составлению и порядку вынесения. mip-expert.ru Также стоит обратить внимание на полномочия лица, которое его подписало. mip-expert.ru
• Проконсультироваться с инспектором ГИТ. mip-expert.ru Это поможет понять, что именно пытается вменить инспекция. mip-expert.ru
• Проанализировать, соблюдены ли в действительности изложенные в предостережении требования законодательства. profkadrovik.ru Если да, то все требования соблюдены, и можно направить возражение на предостережение. profkadrovik.ru
• Если нарушения были, их нужно устранить и отчитаться об этом в ГИТ. www.glavbukh.ru К письму следует приложить документы, которые подтверждают устранение нарушений. www.glavbukh.ru
• Если нарушений не было, нужно направить в ГИТ письменные пояснения. www.glavbukh.ru Такие пояснения по сути являются возражением на предостережение, которое компания вправе направить в течение 10 дней с даты получения предостережения. www.glavbukh.ru

Игнорировать предостережение ГИТ не рекомендуется. www.kdelo.ru Отсутствие ответа может стать основанием для внеплановой проверки. www.kdelo.ru

Для получения консультации по действиям в случае получения предостережения от ГИТ можно обратиться в экспертную компанию. mip-expert.ru