Какая оценка должностей лучше: Mercer или Hay Group?

Нет однозначного мнения о том, какая из систем оценки должностей лучше — Mercer или Hay Group. Выбор зависит от конкретных условий и целей компании.

Методология Hay Group оценивает должности по трём ключевым факторам: знания и умения, решение вопросов и ответственность. vk.com В основе оценки — перечень специальных знаний и навыков сотрудника, широта управления и навыки общения. vk.com Также методика учитывает область задач, которые решает сотрудник, и их сложность. vk.com

Методология Mercer позволяет определить иерархию должностей в организации и сделать их оценку. highadvance.org В ней ценен результат работы должности, он имеет больший вес по сравнению с формальными требованиями к должности. 1economic.ru Методика учитывает коммуникационную нагрузку должности и её инновационный потенциал. hr-portal.ru

На основе многократного статистического анализа данных специалисты вывели корреляционную таблицу, которая позволяет с высокой точностью переводить баллы Hay Group в баллы Mercer и наоборот. hr-portal.ru