Как железнодорожная отрасль справляется с текучестью кадров?

Для борьбы с текучестью кадров в железнодорожной отрасли принимаются следующие меры:

• Изменения в корпоративной культуре. mintrans.gov.ru Например, обновляется кодекс деловой этики. mintrans.gov.ru
• Введение электронного кадрового документооборота. mintrans.gov.ru Также есть сервисный портал, где сотрудники могут оформлять все положенные льготы. mintrans.gov.ru
• Создание спецподразделений по подбору персонала. mintrans.gov.ru Они сопровождают кандидата на всех этапах трудоустройства. mintrans.gov.ru
• Создание отдельной цифровой площадки — карьерного портала. mintrans.gov.ru Компания рассказывает о вакансиях через этот портал, рекламу на городской инфраструктуре, горячую линию и другие каналы. vgudok.com
• Обращение к вузам и колледжам. mintrans.gov.ru Компания просит составлять индивидуальные графики обучения для студентов рабочих специальностей в рамках оплачиваемой практики. mintrans.gov.ru
• Разработка долгосрочных программ по привлечению, закреплению и удержанию кадров. vgudok.com Например, в РЖД такая программа действует до 2030 года и предусматривает совершенствование системы социальной поддержки, поддержание конкурентоспособных зарплат, развитие отраслевого образования. vgudok.com