Как вопросы о предыдущем сотруднике могут помочь в оценке работодателя?

Вопросы о предыдущем сотруднике могут помочь в оценке работодателя, так как позволяют получить полезную информацию о компании и её условиях работы. vc.ru yandex.ru

Некоторые примеры таких вопросов:

• Вводные вопросы. vc.ru Когда предыдущий сотрудник работал в компании, какую работу выполнял, сколько человек было в подчинении. vc.ru Такие вопросы помогают проверить достоверность базовой информации, которую получили из резюме и на собеседовании. vc.ru
• Вопросы об эффективности и качестве работы. vc.ru Как бы оценили результаты работы предыдущего сотрудника по сравнению с результатами других работников на аналогичных позициях, как бы охарактеризовали его отношение к работе (пунктуальность, исполнительность, надёжность). vc.ru
• Вопросы о личности. vc.ru Как у предыдущего сотрудника складывались отношения в коллективе, каковы его сильные стороны, какие качества и навыки нуждаются в улучшении. vc.ru
• Вопросы о причинах ухода. vc.ru yandex.ru Почему предыдущий сотрудник покинул компанию, насколько гладко и порядочно это произошло. vc.ru Выяснение причин ухода может пролить свет на вопрос, сам ли сотрудник ушёл или ему помогли в этом. yandex.ru
• Вопросы о готовности работать с предыдущим сотрудником снова. vc.ru Если бы он вернулся в компанию, взяли бы его снова на работу. vc.ru Готовность работать с человеком снова — показательный итог его деятельности в компании в целом. vc.ru

Чтобы собрать более достоверную обратную связь, лучше получить информацию от нескольких человек: экс-руководителя, кого-то из бывших подчинённых и коллег. huntflow.media