При смене работодателя условия трудового договора могут измениться или остаться прежними. 14

По общему правилу при реорганизации или переименовании компании условия труда не меняются. 1 В таком случае в трудовой договор и трудовую книжку вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. 24

Если условия всё же меняются, работодатель должен уведомить работников об этом за два месяца в соответствии со статьёй 74 ТК РФ. 1 Например, реорганизация может привести к сокращению численности или штата. 5

Если работник не согласится работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предлагать ему другие имеющиеся у работодателя вакансии (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). 3 При отсутствии работы или отказе работника трудовой договор будет прекращён, а работнику выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.