Как влияет смена работодателя на условия трудового договора?

При смене работодателя условия трудового договора могут измениться или остаться прежними. journal.tinkoff.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

По общему правилу при реорганизации или переименовании компании условия труда не меняются. journal.tinkoff.ru В таком случае в трудовой договор и трудовую книжку вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. www.kiout.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Если условия всё же меняются, работодатель должен уведомить работников об этом за два месяца в соответствии со статьёй 74 ТК РФ. journal.tinkoff.ru Например, реорганизация может привести к сокращению численности или штата. kontur.ru

Если работник не согласится работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предлагать ему другие имеющиеся у работодателя вакансии (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). www.garant.ru При отсутствии работы или отказе работника трудовой договор будет прекращён, а работнику выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. www.garant.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.