Как влияет неправильное указание трудовой функции на кадровый учет?

Неправильное указание трудовой функции может негативно влиять на кадровый учёт, в частности:

• Усложнять оформление льгот и компенсаций. 3 Например, ошибка в наименовании должности может лишить сотрудника права на получение льгот, связанных с определёнными должностями или профессиями. 3
• Создавать проблемы с подтверждением стажа. 3 Если наименование должности не соответствует трудовой функции, у сотрудника могут возникнуть сложности с подтверждением стажа работы. 3
• Вызывать штрафы. 1 Инспекторы по труду могут оштрафовать работодателя, если в трудовом договоре указано только наименование должности и абстрактная отсылочная норма к должностной инструкции. 1

Чтобы избежать негативных последствий, при заключении трудового договора наименование должности должно полностью соответствовать наименованию должности в штатном расписании. 2 Для упрощения процесса можно использовать квалификационные справочники, где обозначены унифицированные наименования должностей с типовыми функциональными обязанностями. 2