Код профессиональной деятельности (код выполняемой функции) обозначает должность, вид трудовой деятельности и функции, которые выполняет сотрудник. 14

Некоторые аспекты влияния кода на трудовые отношения:

• Указание кода необходимо при кадровых мероприятиях. 14 Его указывают в случае приёма на работу, увольнения, перевода на другую должность, присвоения квалификации, запрета суда занимать должность. 1
• Соответствие кода и должности. 2 Название должности должно соответствовать реально выполняемой трудовой функции, что закреплено в статье 57 ТК РФ. 2
• Влияние на предоставление компенсаций и льгот. 25 Если с выполнением работ по определённым должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам. 25
• Участие в специальной оценке условий труда. 2 Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», при проведении оценки необходимо отразить не только наименование должности, но и её код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. 2