Составление профиля должности важно для поиска и отбора персонала, так как оно позволяет:

• Формулировать чёткие требования и обязанности. 2 Это помогает HR-специалистам и руководителям сформулировать точные вакансии, что привлекает подходящих кандидатов. 2 Это снижает риск неправильного выбора и позволяет быстрее находить нужных специалистов. 2
• Отсеивать неподходящих претендентов. 1 Сотрудник кадровой службы сможет отсечь тех, кто не подходит под какие-либо требования ещё до этапа собеседования. 1
• Экономить время и бюджет на подбор и адаптацию персонала. 1 Сотрудник, наиболее полно соответствующий профилю должности, быстрее включается в работу и начинает раньше приносить пользу компании. 1
• Сокращать увольнения на испытательном сроке. 4 Более точный подбор позволяет закреплять новичков в компании: они изначально чётко понимают, что от них ожидается на конкретной позиции. 4