Как в России регулируется работа в праздники?

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России запрещена (ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ). 2

Однако есть исключения, когда сотрудника могут привлечь к работе в такие дни: 3

• Без согласия работника. 3 Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварий, стихийных бедствий, для предотвращения несчастных случаев или уничтожения и порчи имущества, а также для выполнения задач, которые обусловлены какой-либо чрезвычайной ситуацией. 3
• С письменного согласия работника. 3 Для выполнения непредвиденных задач, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её структурных подразделений. 24

Некоторые категории работников, которых запрещено привлекать к труду в выходные и праздничные дни: беременные женщины и сотрудники до 18 лет. 2

Работодатель обязан компенсировать работу в праздник. 2 Согласно ст. 153 ТК РФ, он должен оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. 2

В праздники допускаются некоторые виды работ, например, в непрерывно действующих организациях, при необходимости обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 23